Die neu eingestellten Mitarbeiter sind ins „Employer-Boot“ zu holen. Sie sollen sich von Beginn an mit der Arbeitgebermarke identifizieren, die Markenwerte verinnerlichen, sie in ihrem Arbeitsalltag verankern und bewusst leben.

• Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern nach außen
• Bewusstseinsschaffung, dass jeder Mitarbeiter aktiv zur Wirkung der Arbeitgebermarke beiträgt

Maßnahmen im Onboarding:

• Workshops mit neuen Mitarbeitern und Führungskräften
• Verankerung der Arbeitgeberpositionierung im gesamten Recruiting-Prozess
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