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Onboarding als attraktiver Arbeitgeber

Die neu eingestellten Mitarbeiter sind ins „Employer-Boot“ zu holen. Sie sollen sich von Beginn an mit der Arbeitgebermarke identifizieren,  die Markenwerte verinnerlichen und sie in ihrem Arbeitsalltag verankern und bewusst leben.

  • Mitarbeiter werden zu Markenbotschaftern
  • Bewusstseinsschaffung, dass jeder Mitarbeiter aktiv zur Wirkung der Arbeitgebermarke beiträgt


Maßnahmen im Onboarding
:

  • Workshops mit neuen Mitarbeitern und Führungskräften
  • Verankerung der Arbeitgeberpositionierung im gesamten Recruiting-Prozess