Primäres Ziel ist es, die Führungskräfte mit der Kraft der Arbeitgebermarke anzustecken, sie dafür zu begeistern und zu motivieren, ihr Führungsverständnis auf die Markenwerte der Employer Brand auszurichten.

• Führungskräfte nehmen eine Schlüsselposition im Employer Branding ein.
• Führungskräfte sind wichtige Vorbilder und Multiplikatoren.

Maßnahmen im Leadership Branding:

• Training der Führungskräfte: Was kann mein Beitrag als Führungskraft im Employer Branding sein?
• Verankerung der Arbeitgeberpositionierung in den bestehenden Führungsinstrumenten
• Empowerment der Führungskräfte, um die Arbeitgebermarke für Mitarbeiter erlebbar zu machen
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