Entwicklung der Arbeitgebermarke
- interne Analyse: Stärken und Besonderheiten als Arbeitgeber
- externe Analyse: Mitbewerb, Bewerber-Zielgruppenanalyse, …
- Aufbau einer authentischen und attraktiven Employer Brand
External Branding
- Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes für den Arbeitsmarkt
- Begleitung bei der Umsetzung, z.B. Optimierung von Stellenausschreibungen, Webauftritt, …
Internal Branding
- Ausrollen der Positionierung in Richtung Führungskräfte und Mitarbeiter (Markenbotschafter)
- Verankerung der Employer Brand in sämtlichen HR-Prozessen sowie in der internen Kommunikation