Entwicklung der Arbeitgebermarke

• interne Analyse: Stärken und Besonderheiten als Arbeitgeber
• externe Analyse: Mitbewerb, Bewerber-Zielgruppenanalyse, …
• Aufbau einer authentischen und attraktiven Employer Brand

External Branding

• Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes für den Arbeitsmarkt
• Begleitung bei der Umsetzung, z.B. Optimierung von Stellenausschreibungen, Webauftritt, …

Internal Branding

• Ausrollen der Positionierung in Richtung Führungskräfte und Mitarbeiter (Markenbotschafter)
• Verankerung der Employer Brand in sämtlichen HR-Prozessen sowie in der internen Kommunikation